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GigSmart cambia reglas tras investigación salarial

MÁS DE 700 TRABAJADORES TEMPORALES RECIBIRÁN BENEFICIOS

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

Muchos trabajadores utilizan las empresas de trabajo temporal a través de aplicaciones para encontrar diferentes trabajos de distinta duración. Los empleadores también utilizan estas aplicaciones de contratación temporal para conseguir mano de obra de forma flexible. Mi equipo de Denver Labor realizó una investigación a GigSmart, una empresa de contratación temporal a través de aplicaciones con sede en Denver.

Como resultado, la investigación devolvió más de $27,000 a sus empleados y generó cambios significativos para proteger mejor a los trabajadores y empleadores. Se espera que este cambio beneficie a más de 700 trabajadores este año, quienes serán clasificados como empleados en lugar de contratistas independientes.

Muchas de las empresas de contratación temporal a través de aplicaciones no ofrecen beneficios a los trabajadores, como el tiempo libre remunerado, el pago de las horas extras o el seguro de compensación laboral. Cuando Denver Labor contactó de forma proactiva a GigSmart, su equipo ejecutivo insistió que no quería que se produjera el robo de salarios con los empleadores contratados.

Nos proporcionaron una gran cantidad de datos y registros, demostrando así su buena fe para cumplir con las leyes de contratación. Al trabajar con GigSmart, Denver Labor identificó más de $22,000 en posibles violaciones salariales, una cantidad que la empresa acordó devolver a los trabajadores además de unos $4,500 en intereses.

GigSmart cambia reglas tras investigación salarial

Cambio de modelo de negocio para evitar la clasificación errónea de los empleados

GigSmart también reconoció la necesidad de implementar cambios en su modelo de negocio a nivel estatal. Las empresas de contratación digital a través de aplicaciones suelen clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes, quienes no tienen derecho al salario mínimo, el pago de las horas extras, la baja por enfermedad remunerada ni otros derechos y beneficios laborales.

Con frecuencia, los contratistas independientes son clasificados erróneamente por su trabajo y, a su vez, reciben un sueldo inferior al que les corresponde. Tras reunirse con Denver Labor, GigSmart decidió que, a partir de abril de 2025, todos los turnos publicados en GigSmart en el estado de Colorado serán completados por empleados con el formulario W-2. Esto significa que quienes buscan trabajo a través de GigSmart son empleados, no contratistas independientes.

De este modo, se les garantizarán importantes protecciones laborales, como el derecho a recibir al menos el salario mínimo, recibir el pago de las horas extras y acumular la baja por enfermedad y seguridad remunerada, entre otros. Aplaudo a GigSmart por ser líder en la industria de contratación temporal a través de aplicaciones y por tomar las medidas adecuadas para prevenir el robo de salarios.

Mi equipo de analistas en Denver continuará protegiendo a los trabajadores en la ciudad y alentando a las empresas a que cumplan con la ley.