A CONSECUENCIA DEL CORONAVIRUS
Redacción El Comercio de Colorado
El Departamento del Tesoro de los EE. UU., el Servicio de Impuestos Internos y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. anunciaron que los pequeños y medianos empleadores pueden comenzar a aprovechar dos nuevos créditos reembolsables de impuestos sobre la nómina. Los créditos deben reembolsarse de inmediato y proporcionan ayuda con el costo de licencia de trabajo relacionada con COVID-19 de los empleados.
El alivio para los empleados y las pequeñas y medianas empresas se proporciona en virtud de la Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus. La ley, promulgada el 18 de marzo de 2020, ayudará a los Estados Unidos a combatir y derrotar el COVID-19. La ley otorgará fondos a todas las empresas estadounidenses con menos de 500 empleados para proporcionarles vacaciones pagadas, para atender sus necesidades o para cuidar a sus familiares.
¿En qué consiste la licencia?
Por razones relacionadas con el COVID-19, los empleados reciben hasta 80 horas de licencia pagada por enfermedad y licencia de cuidado infantil extendida cuando las escuelas de los hijos están cerradas o los proveedores de cuidado infantil no están disponibles.
Cobertura
- Los empleadores reciben un reembolso del 100 por ciento por licencias pagadas.
- Los costos del seguro de salud también están incluidos en el crédito.
- Los empleadores no están sujetos al pago de impuesto sobre la nómina.
- Los trabajadores independientes reciben un crédito equivalente.
Fondos rápidos
- El reembolso será rápido y fácil de obtener.
- Se proporcionará una compensación tributaria inmediata para ayudar con los impuestos sobre la nómina.
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