Equipo de trabajo de mi oficina que investiga y resuelve de forma colaborativa con los empleados y empleadores los pagos insuficientes relacionados con las leyes salariales de Denver. (Foto/ Oficina del Auditor de Denver)
El Auditor a su servicio
Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver
Click here to read the English version
Esta semana tengo buenas noticias para los trabajadores de Denver. Mi equipo Denver Labor ha recuperado oficialmente más de un millón de dólares para los empleados que ganaron el salario mínimo de la ciudad o el salario prevaleciente este año, pero que recibieron menos de lo que exige la ley.
Esto significa que en 2022 vamos a devolver a los trabajadores de Denver una cantidad récord de restitución. En lo que va de año, bajo el liderazgo del director ejecutivo Jeff García, Denver Labor ha devuelto $1,055,655.57 a los trabajadores en Denver y todavía hay más restitución pendiente por recuperar.
Algunos ejemplos de industrias de alto riesgo de no cumplir con las leyes salariales son los restaurantes, los servicios de cuidado a domicilio, el “valet parking”, los salones de belleza, las empresas de marcas nacionales y los negocios situados en las fronteras de Denver. El caso de restitución que hemos cerrado más recientemente involucró a una empresa de “valet parking” en Denver.
El equipo de salario mínimo de Jeff García auditó de manera proactiva las nóminas de la empresa y descubrió que reclamaba un crédito de propina y pagaba a algunos trabajadores tan solo $8.98 por hora. Después de notificar a la dirección del error, cooperaron con nosotros y pagaron a sus empleados los sueldos que les debían.
Los trabajadores mal pagados en Denver recuperan un millón de dólares
Al final, recuperamos $73,595.10 en restitución para 98 empleados. El salario mínimo de Denver en 2022 es de $15.87 por hora y solo las empresas de la industria de comidas y bebidas pueden reclamar el crédito de propina de $3.02 por hora. La tarifa de salario mínimo aumentará a $17.29 en 2023.
Denver Labor también audita las nóminas de salario prevaleciente en todos los proyectos de la ciudad y determina cuál debe ser la restitución cuando los pagos son insuficientes. Mi oficina trabaja con empleadores y empleados para investigar y resolver de forma colaborativa los pagos insuficientes relacionados con las leyes salariales de Denver.
Nuestra prioridad es educar a los empleadores sobre la ley y a los trabajadores sobre sus derechos. Le animo a que lea otras historias de restitución y se informe sobre las leyes salariales de Denver en SalariosEnDenver.org.
También ofrecemos recursos para los negocios, como un mapa de Denver donde los empleadores pueden comprobar si el salario mínimo de la ciudad se aplica a sus empleados.
Lea más historias de restitución salarial en el sitio web de Denver Labor
Encuentre recursos para los pequeños negocios:
También te puede interesar:
Infórmese sobre opciones de seguro médico
Semana de Asesorías Legales Externas (SALE)
otras noticias
Colorado rinde homenaje a los 200 años de amistad entre Perú y EEUU
Comunidad oaxaqueña invita a kermés en Plaza Colorado
CHASE impulsa la educación financiera en Colorado