Firma Invitada – Reconociendo el orientalismo en el sector profesional

Las opiniones, creencias y puntos de vista expresados por nuestros columnistas invitados no reflejan las opiniones, creencias, y puntos de vista de esa publicación.

Dra. Luisa Montoya/ Diversity Matters

¡Feliz Mes de la Herencia Estadounidense de Origen Asiático e Isleños del Pacífico! En Asia viven más de 4,700 millones de personas, lo que representa aproximadamente el 60% de la población mundial. Como resultado, la diáspora asiática es bastante prolífica, con 22 millones de personas tan solo en los Estados Unidos. Los estadounidenses de origen asiático son colaboradores vitales para la economía y la fuerza laboral estadounidense.

Sin embargo, muchos estadounidenses de origen asiático todavía se enfrentan a estereotipos y prejuicios perjudiciales en el lugar de trabajo. A menudo, estos obstáculos pueden atribuirse al orientalismo, una forma de discriminación que se dirige específicamente a las personas de herencia asiática. A medida que trabajamos juntos hacia un futuro más inclusivo, debemos identificar nuestras creencias orientalistas implícitas para poder cambiar nuestra perspectiva.

Aquí hay algunos malentendidos y microagresiones comunes que los estadounidenses de origen asiático encuentran con frecuencia en el lugar de trabajo.

“¡Debes ser muy bueno en matemáticas!”

Aunque pueda parecer algo bueno ser estereotipado como trabajador, inteligente o de alto rendimiento, estas expectativas pueden resultar abrumadoras para los estadounidenses de origen asiático. Asia no es un monolito, ni todas las personas asiáticas son iguales. Algunos estadounidenses de origen asiático destacan en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), pero muchos otros tienen sólidas habilidades en comunicación, escritura y artes. En caso de duda, siempre es mejor evaluar a un candidato laboral o empleado en función de su educación y logros profesionales, en lugar de su color de piel o herencia étnica.

“¿Hablas chino?”

China es un país grande, ¡pero ciertamente no es el único país de Asia! En el continente asiático se hablan miles de lenguas codificadas e innumerables dialectos regionales. Las identidades lingüísticas suelen ser distintas de las identidades culturales, étnicas o religiosas, y muchas personas tienen opiniones firmes respecto a sus lenguas maternas. Además, el “chino” es una amplia familia de lenguas que abarca varios idiomas regionales, de los cuales los más conocidos son el mandarín y el cantonés. Si tiene curiosidad sobre el origen lingüístico de un compañero de trabajo, siempre puede preguntar sin asumir nada sobre sus antecedentes.

“¡Tu comida apesta!”

Los estadounidenses de origen asiático a menudo experimentan vergüenza por sus almuerzos de trabajo debido a que algunas comidas asiáticas, como el kimchi, el curry y el pescado, son conocidas por sus fuertes olores, que pueden penetrar las paredes de los cubículos y molestar a las narices sensibles. Sin embargo, lo mismo puede decirse de muchas comidas estadounidenses, como la ensalada de huevo y los sándwiches de atún, que comúnmente se empacan en almuerzos fríos.

No todo el mundo estará acostumbrado a los olores de ciertos alimentos, pero las políticas en el lugar de trabajo que restringen ciertas comidas culturales son racistas, lisa y llanamente. En lugar de avergonzar a su compañero de trabajo por llevar su comida reconfortante al trabajo, ¿por qué no prueba su plato favorito la próxima vez que salga? ¡Quizás la próxima vez encuentre el sabor delicioso y el olor más condenable!