Salario mínimo de Denver aumenta a $19.29 en 2026

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

El salario mínimo local de Denver aumentará de $18.81 a $19.29 el 1 de enero, marcando un hito importante para miles de trabajadores y negocios en la Ciudad y Condado de Denver. Este ajuste anual ayuda a garantizar que los salarios se mantengan al ritmo del costo de vida y protege a nuestros trabajadores con bajos ingresos de verse más afectados a medida que aumenta la inflación.

El Departamento de Finanzas de Denver establece anualmente el salario mínimo de la ciudad. Desde que la Ordenanza del Salario Mínimo de la Ciudad entró en vigor en 2020, mi oficina ha sido responsable de hacer cumplir la ley y de educar a la comunidad sobre los aumentos anuales. Desde entonces nos hemos enfocado en la divulgación y en hacer cumplir la ley para asegurar que los trabajadores reciban el pago que legalmente les corresponde.

El salario mínimo de Denver se aplica a todas las personas que trabajan dentro de los límites geográficos de la Ciudad y Condado de Denver, sin importar su estatus migratorio. Si el trabajo se realiza dentro de nuestra jurisdicción, la persona trabajadora debe recibir al menos $19.29 en 2026, con solo unas pocas excepciones. La principal excepción corresponde a la industria de comidas y bebidas: los obstáculos pueden aplicar un crédito de propinas de hasta $3.02 para los trabajadores elegibles que reciben propinas, pero solo si realmente reciben esa cantidad en propinas documentadas. El salario mínimo para trabajadores con propinas en esta industria aumentará de $15.79 a $16.27.

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A pesar de nuestros esfuerzos de cumplimiento y educación, no pagar el salario mínimo de Denver sigue siendo una de las violaciones más comunes de robo de salarios. Las industrias con mayor riesgo de pagos insuficientes incluyen la hostelería (como restaurantes y bares), la limpieza y el mantenimiento, el cuidado personal y de servicios y las empresas de trabajo temporal a través de aplicaciones. En los últimos años hemos un número creciente de trabajadores que utilizan aplicaciones de trabajo temporal que son clasificados incorrectamente como contratistas independientes y reciben un pago inferior al salario mínimo. En muchos casos, estos trabajadores deben estar clasificados como empleados según la ordenanza de Denver y tener derecho a todas las protecciones salariales.

Tanto si usted es un empleador como un trabajador, Denver Labor está aquí para apoyarle. Para cumplir con la ley, los trabajadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años, pagar la tarifa de salario mínimo correspondiente y proporcionar a los trabajadores el cartel bilingüe sobre robo de salarios, el cual debe mostrarse en un lugar accesible para los empleados. El cartel actualizado para 2026 está disponible en DenverGov.org/WageTheftPoster.

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También realizamos campañas publicitarias de concientización y nos reunimos regularmente con grupos comunitarios y partes interesadas para asegurarnos de que todos estén bien informados. Estos esfuerzos están teniendo un impacto real en nuestra comunidad. En el año de informe de 2025, mi equipo recuperó un récord de $2,310,009.82 en restitución, hizo valer los derechos de 7,200 trabajadores, y ayudó a garantizar condiciones equitativas para los obstáculos que cumplen la ley.

A través de un trabajo integral de cumplimiento y educación, mi equipo se dedica a disuadir el robo de salarios, reducir los efectos de la pobreza y promover la justicia económica. Si usted cree que no está recibiendo el salario mínimo de Denver, o si es un empleador que necesita apoyo, por favor comuníquese con mi equipo a los enlaces que aparecen a continuación.