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¿Qué debe saber sobre el crédito de propinas en Denver?

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

Este mes, Denver Labor cerró un caso de robo de salarios relacionado con 14 trabajadores de un restaurante que recibieron menos del salario mínimo de Denver en 2020, 2021 y 2022. Mi equipo recuperó $77,969 para estos empleados en una industria con un alto riesgo de incumplimiento del salario mínimo. Nuestras investigaciones han demostrado que el robo de salarios es común en la industria de comidas y bebidas.

Una de las principales razones por las que las empresas deben dinero a los trabajadores es el cálculo incorrecto del crédito de propinas. A nivel estatal, los empleadores pueden aplicar un crédito de propinas para pagar menos del salario mínimo a los trabajadores que reciben propinas. Sin embargo, en Denver esta regla solo se aplica a trabajadores específicos de la industria de comidas y bebidas, y no a empleados en trabajos como valet parking o salones de belleza.

El crédito de propinas permite a las empresas reducir su obligación de pagar el salario mínimo hasta en $3.02 por hora, siempre que tengan pruebas de que los trabajadores ganen propinas equivalentes al crédito aplicado. Independientemente de cuánto ganen los trabajadores en propinas, los empleadores no pueden reducir su obligación de pagar el salario mínimo en más de $3.02 por hora.

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Las propinas tienen su propósito

Por lo tanto, en 2026, el salario mínimo para los trabajadores con propinas en la industria de comidas y bebidas es de $16.27 por hora, siempre que sus propinas los permitan alcanzar el salario mínimo de la ciudad, que actualmente es de $19.29 por hora. En algunas investigaciones, como las realizadas en clubes de striptease en Denver, hemos descubierto que los gerentes se quedaron con las propinas de los trabajadores.

Esto no está permitido y se considera robo de salarios. Además, las propinas de los trabajadores no pueden utilizarse para pagar cargos por el uso de tarjetas de crédito ni salarios. Los clientes también deben saber que el cargo obligatorio del 20% que imponen algunos restaurantes no es una propina, ya que los clientes no pueden decidir si pagarla ni el monto.

¿Qué debe saber sobre el crédito de propinas en Denver?

Muchos trabajadores se han comunicado con nosotros con preguntas sobre las reglas del crédito de propinas cuando hay un fondo común de propinas. Si las propinas se comparten entre trabajadores que reciben propinas y trabajadores que no las reciben, como cocineros o lavaplatos, el empleador no puede beneficiarse del crédito de propinas y debe pagar a los empleados el salario mínimo completo de $19.29.

Información para los trabajadores

En estos casos, los empleadores deben informar con anticipación a los trabajadores cómo se distribuirán las propinas y cuáles serán las contribuciones de los trabajadores al fondo común. El negocio también debe notificar por escrito a sus clientes que las propinas se compartirán entre todos los empleados.

Existen otras situaciones en los que el crédito de propinas puede aplicarse a una parte del turno de un empleado que recibe propinas. Si este fuera su caso, contáctenos. Si usted trabaja en Denver y tiene preguntas sobre cómo el crédito de propina afecta su nómina, envíenos un correo a WageComplaints@DenverGov.org. Entendemos que este tema puede generar confusión y estamos a su disposición para ayudar.