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Robo de Salarios: Ataque a trabajadores y negocios

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

Los buenos empleadores respaldan tanto el éxito de su negocio como el de su equipo. Cumplen con las ordenanzas salariales de Denver y actúan de buena fe siguiendo las normas y los estándares que establece el gobierno. Mantienen las promesas que hacen a sus empleados, pagan los sueldos prometidos y generan riqueza. Desafortunadamente, Denver Labor ha encontrado que hay competidores deshonestos que se saltan las leyes salariales y no sólo roban a los trabajadores, sino que también perjudican la competición justa. Las violaciones de la ordenanza salario mínimo, o no pagar a los trabajadores el dinero prometido o los beneficios a los que tienen derecho, daña a toda la comunidad.

Los empleadores que se saltan las leyes salariales intencionadamente crean un mercado en el que únicamente ellos salen beneficiados al debilitar a los competidores. Además, si estos negocios malintencionados son subcontratistas, entonces ponen riesgo la reputación y solvencia del empleador o contratista principal, quién en última instancia es posible que deba rendir cuentas de los impagos o robo de salarios.

Al no pagar el sueldo legal o prometido, también reducen artificialmente la renta imponible y privan de financiación crucial a programas clave de la red de seguridad social (incluidos el desempleo, Medicare y la Seguridad Social. También ponen en riesgo la salud mental y la prosperidad económica de las familias y perpetúan el ciclo de la pobreza de toda la comunidad.

La Oficina del Auditor trabaja para usted y el buen gobierno de Denver

En Denver Labor, mis analistas apoyan a los empleadores que actúan de buena fe y buscan resultados basados en la colaboración. Pero también usamos las herramientas que nos proporciona la ley para sancionar a los empleadores que no devuelven los sueldos no pagados en el tiempo requerido, que no cooperan en nuestras investigaciones proporcionando la información solicitada o que toman represalias contra sus trabajadores.

Robo de Salarios: Ataque a trabajadores y negocios

Trabajamos para crear un mercado laboral justo, honesto y competitivo donde no hay cabida para los malos actores. Y nuestros resultados lo avalan. A fecha de 15 de julio, nuestro equipo ha recuperado 1,228,505 dólares para los trabajadores de Denver que tenían que haber recibido ese dinero en primer lugar y directamente de manos de su empleador.

Para intentar reducir la competición deshonesta y desalentar el robo de salarios, hemos dado prioridad a la educación entre la comunidad empresarial. El Departamento de Finanzas de la Ciudad acaba de anunciar que el salario mínimo en 2025 será de $18.81 por hora a partir del 1 de enero. Como cada año, vamos a reforzar nuestras acciones de divulgación para que todos los negocios comprendan cómo afecta el cambio a las nóminas de sus empleados. Si deseas informarte sobre el salario mínimo local de este año, acceder al cartel obligatorio para el lugar de trabajo y usar herramientas como una calculadora de pagos insuficientes, visita nuestra página SalariosEnDenver.org.