Recuperando más de 2 millones de dólares para 3.570 trabajadores

IMPACTO COMUNITARIO DE NUESTRA OFICINA

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

Las protecciones salariales de Denver son algunas de las más sólidas de Estados Unidos. A través de la aplicación de la ley y la educación, mi equipo de Denver Labor ayuda a los trabajadores de todos los niveles de ingresos a recibir los salarios que ganaron de acuerdo con la ley. También ayudamos a garantizar la igualdad de condiciones para la vibrante comunidad empresarial de Denver.

Este último mes publicamos nuestro Informe Anual de Robo de salarios que resume nuestro trabajo, nuestros resultados y los impactos del 2023. En comparación con nuestro reporte anual de 2022, Denver Labor recaudó un 85% más de dinero en restitución salarial, ayudó a 1,500 trabajadores más y cerró un 29% más de casos después de descubrir impagos.

Mi objetivo es garantizar que todos los trabajadores de Denver reciban los sueldos que ganaron con su trabajo y que todos los empleadores puedan competir de manera justa. El compromiso de mi oficina con la diversa comunidad de Denver y la aprobación de la Ordenanza de Robo de Salarios en el Ámbito Civil por parte del Concejo de la Ciudad nos permitieron establecer nuevos récords en materia de restitución salarial, productividad y participación comunitaria.

Nuestra oficina recuperó más de 2 millones de dólares para 3,570 trabajadores. Auditamos alrededor de 96,000 registros de nómina, asistimos a más de 45 eventos comunitarios, actualizamos políticas y procedimientos internos y llevamos a cabo una extensa reglamentación para implementar y aclarar la Ordenanza de Robo de Salarios en el Ámbito Civil.

Recuperando más de 2 millones de dólares para 3.570 trabajadores

La Oficina del Auditor trabaja para usted y el buen gobierno de Denver

El robo de salarios es un delito que nos perjudica a todos, especialmente a los trabajadores más vulnerables de la sociedad. A pesar de las protecciones y las garantías legales de las leyes salariales y de trabajo por horas, hay demasiadas personas que sufren violaciones de sus derechos laborales básicos y no tienen la capacidad real de hacerlos cumplir.

Aunque el robo de salarios puede afectar a cualquiera, las investigaciones muestran que no es un delito que impacte a todas las personas por igual. Los trabajadores no sindicalizados, las personas de color, las mujeres, los trabajadores más jóvenes, los que tienen una educación formal limitada y los trabajadores con una situación migratoria irregular son más susceptibles a sufrir abusos que otros y tienen muchas más probabilidades de ser víctimas de robo de salarios.

En 2023, mi equipo investigó de manera proactiva las industrias y los lugares de trabajo de alto riesgo (incluidos los salones de uñas, las operaciones del cuidado a domicilio, los sitios de construcción y las agencias temporales de empleo), realizó investigaciones completas de los empleadores y trabajó en estrecha colaboración con organizaciones comunitarias, como organizaciones sin fines de lucro, sindicatos, organizaciones vecinales registradas y grupos empresariales e industriales.

Mi objetivo para 2024 es seguir protegiendo los derechos e intereses de todos los trabajadores y residentes de cualquier nivel de ingresos en Denver y garantizar que todos los empleadores de buena fe puedan competir de manera justa.Si tiene preguntas sobre sus derechos y obligaciones salariales, comuníquese con nuestro equipo bilingüe en [email protected]. Están aquí para servirle.