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Lo que necesita saber sobre el nuevo salario mínimo

SALARIO MÍNIMO DE DENVER SUBE DE NUEVO

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

El Departamento de Finanzas de Denver anunció el aumento en el salario mínimo de la ciudad para el próximo año. A partir del 1 de enero de 2026, la tarifa subirá de $18.81 a $19.29 por hora. El Colorado Labor Market Information Gateway (CDLE) Occupational Employment and Wage Statistics estima que el cambio afectará directamente a unos 50,000 trabajadores.

Esta subida anual no es arbitraria. La Ordenanza del Salario Mínimo de Denver exige que se calcule el aumento en función del Índice de Precios al Consumidor. Desde 2023, el Departamento de Finanzas es responsable de calcular la tarifa anual, mientras que mi oficina es la autoridad encargada de hacer cumplir la ley y educar al público.

Nosotros no establecemos el salario mínimo, pero sí nos aseguramos de que los trabajadores y los empleadores comprendan sus derechos y obligaciones. Tanto si usted es un trabajador de ingresos bajos, un empleador, o simplemente conoce a una persona que podría estar recibiendo un sueldo inferior al legal, aquí hay algunos puntos clave que tener en cuenta.

¿Quién tiene derecho al salario mínimo de Denver?

Todas las personas trabajadoras que realicen su trabajo dentro de los límites geográficos de Denver deben recibir el salario mínimo de la ciudad, con solo unas pocas excepciones. No importa dónde se encuentre la oficina del empleador. Si el trabajo se realiza en Denver, deben aplicarse las leyes salariales locales.

Para saber si su empresa o lugar de trabajo se encuentra dentro de la Ciudad y el Condado de Denver, utilice nuestro buscador regional de direcciones en SalariosEnDenver.org.

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Crédito de propinas para trabajadores industria de comidas y bebidas

Los empleadores en la industria de comidas y bebidas pueden aplicar un crédito de propina de hasta $3.02 por hora, siempre que puedan demostrar que sus empleados ganan esa cantidad en propinas reales y documentadas. Los trabajadores que reciben propinas en otras industrias deben recibir el salario mínimo completo. Las propinas se consideran un ingreso adicional.

También deben pagarse las horas extras

Los trabajadores que ganan el salario mínimo tienen derecho al pago de las horas extras si trabajan más de 40 horas en un período de siete días o 12 horas en un solo turno. Eso significa que, en 2025, los trabajadores que ganan $18.81 por hora deben recibir $28.21 por cada hora extra. En 2026, esa tarifa aumentará a $28.94.

La clasificación incorrecta representa un riesgo significativo

Un problema común que vemos es la clasificación incorrecta de los trabajadores. Si una persona realiza las funciones centrales de un negocio y está bajo el control del empleador, probablemente sea un empleado y no un contratista independiente. La clasificación errónea puede generar pagos insuficientes y consecuencias legales para las empresas.

Mi oficina está comprometida a garantizar que todos los trabajadores reciban un sueldo legal y que los empleadores cuenten con las herramientas y la orientación necesarias para cumplir con la ley. Si tiene preguntas o inquietudes, no dude en comunicarse con nuestro equipo. Visite nuestra web, SalariosEnDenver.org, para conocer sus derechos salariales, usar nuestra calculadora de salario mínimo y explorar otros recursos.

Cuanto mejor informados estemos, más fuerte se vuelve nuestra comunidad.