Clasificación incorrecta de trabajadores como contratistas independientes nos afecta a todos

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

Los trabajadores de Denver desempeñan un papel fundamental en el éxito de nuestras empresas y comunidades. La forma en que se clasifica a una persona trabajadora puede determinar qué derechos y protecciones laborales recibe. Por eso es importante que todos, incluidos los trabajadores, empleadores y miembros de la comunidad, conozcan qué supone clasificación incorrecta de trabajadores.

La clasificación incorrecta ocurre cuando un trabajador es considerado contratista independiente, aunque por ley debería ser tratado como empleado. Este problema afecta a muchas industrias, entre ellas la construcción, los servicios de limpieza, el cuidado en el hogar, la hostelería, los restaurantes, el transporte y las entregas, los servicios personales y los trabajos realizados mediante aplicaciones o plataformas digitales.

Clasificación incorrecta de trabajadores como contratistas independientes nos afecta a todos

Mi equipo analiza la relación laboral para determinar si una persona es empleada o contratista independiente. Las preguntas clave son: ¿La persona realiza trabajo o presta servicios en beneficio del negocio? ¿Está realizando el trabajo principal del negocio y trabajando bajo el control del negocio?

En las investigaciones, consideramos si un negocio depende del trabajo que se realiza, obtiene beneficios de dicho trabajo, decide cuándo y dónde se realiza el trabajo, controla cómo se completa el trabajo, determina los sueldos, supervisa a los trabajadores, exige políticas laborales o uniformes en el lugar de trabajo, o tiene la capacidad de disciplinar o despedir a los trabajadores.

GigSmart cambia reglas tras investigación salarial

La clasificación de un trabajador es importante porque los empleados cuentan con derechos y protecciones que, por lo general, los contratistas independientes no reciben. Entre estas protecciones pueden estar el salario mínimo, el pago de horas extras, la licencia por enfermedad pagada, los descansos laborales, la compensación por accidentes de trabajo, el seguro de desempleo y la protección contra deducciones salariales injustas.

Cuando un trabajador es clasificado incorrectamente, puede perder acceso a estas importantes protecciones. La clasificación incorrecta no solo perjudica a los trabajadores. También crea competencia desleal para todos. Los empleadores que cumplen con la ley no deberían tener que competir con empresas que evitan sus responsabilidades laborales.

Clasificación incorrecta de trabajadores como contratistas independientes nos afecta a todos

Además, esta práctica reduce las contribuciones a programas financiados mediante impuestos sobre la nómina, como el Seguro Social, Medicare y el seguro de desempleo.Denver Labor ha tomado medidas para combatir la clasificación incorrecta de trabajadores y recuperar los sueldos que les corresponden.

En una investigación relacionada con GigSmart, una plataforma de aplicaciones que conecta a trabajadores con empleos temporales, mi equipo determinó que algunos trabajadores habían sido clasificados incorrectamente como contratistas independientes. Como resultado, GigSmart aceptó voluntariamente clasificar a todos los trabajadores de Colorado que usan su plataforma como empleados W-2 a partir de abril de 2025 y devolvió más de $22,000 en sueldos no pagados.

Ahora, estos trabajadores cuentan con protecciones como el salario mínimo, el pago de horas extras, la licencia pagada por enfermedad y seguridad, la compensación por accidentes de trabajo y el seguro de desempleo.

Si desea obtener más información sobre la clasificación incorrecta de los trabajadores, Denver Labor ofrece un folleto educativo en su sitio web. Si cree que podría estar siendo clasificado incorrectamente como contratista independiente, le invitamos a consultar este recurso y a comunicarse con nosotros para resolver sus dudas.