Defendiendo a trabajadores por día del robo de salario y las represalias

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

Los trabajadores por día desempeñan un papel importante para que la ciudad siga funcionando. Pintan casas, limpian lugares de trabajo, mueven materiales pesados, trabajan en jardinería y realizan los trabajos físicos que muchas personas en Denver necesitan todos los días. Pero con demasiada frecuencia, estos trabajadores enfrentan un alto riesgo de robo de salarios, y muchos no reciben su pago, reciben menos de lo que se les prometió o son amenazados cuando piden el sueldo que ganaron.

Denver Labor, mi equipo de aplicación de leyes salariales, protege a todas las personas trabajadoras en Denver, y los trabajadores por día no son la excepción. Según las ordenanzas salariales de Denver, los trabajadores por día tienen los mismos derechos salariales que cualquier otro trabajador, sin importar cómo fueron contratados o de dónde proceden. Si alguien es recogido afuera de una ferretería para un trabajo de último minuto o contactado por una aplicación de mensajería, su trabajo tiene valor y la ley los protege.

En mi oficina, investigamos todas quejas de robo de salarios sin preguntar sobre su estatus migratorio. Todos los trabajadores merecen recibir el salario que ganaron, sin importar su país de origen o situación migratoria. Desafortunadamente, muchos no reportan violaciones porque tienen miedo de ser despedidos o de que los amenacen con deportarlos. Denver Labor aborda estas preocupaciones mediante investigaciones confidenciales y protecciones contra represalias, lo que genera la confianza que necesitan para comunicarse con nosotros y presentar sus inquietudes salariales.

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Las protecciones legales no son la única herramienta para prevenir el robo de salarios. También alentamos a los trabajadores a tomar pasos prácticos para protegerse incluso antes de aceptar un trabajo. Eso incluye confirmar el monto del pago por adelantado y, cuando sea posible, pedir el nombre del empleador. Si un trabajador es transportado al sitio de trabajo, recomendamos tomar fotos del vehículo y de la placa, detalles que pueden ayudar a nuestros analistas laborales si realizan una investigación de robo de salarios

La documentación es una de las herramientas más útil que tienen los trabajadores. Los mensajes de texto, capturas de pantalla, fotos del trabajo realizado y correos electrónicos brindan evidencia esencial durante una investigación salarial. Las personas trabajadoras deben registrar las horas que trabajaron y tomar fotos del trabajo antes y después de realizarlo. Una foto de una pared antes y después de pintarla, o de un cuarto antes y después de limpiarlo, puede marcar la diferencia a la hora de presentar una queja. Estas imágenes pueden marcar la diferencia a la hora de documentar el trabajo realizado cuando se presenta una queja y permiten responsabilizar a los empleadores cuando no pagan por el trabajo del cual se benefician.

Defendiendo a trabajadores por día del robo de salario y las represalias

Recuerde, si usted es un trabajador y alguien le amenaza con reportarlo a inmigración por pedir el dinero que ganó, no se deje intimidar. Mi oficina investiga esas amenazas con seriedad e impone sanciones por cada acto de represalia cuando corresponde.

Los trabajadores por día y todas las personas trabajadoras en Denver tienen derechos y protecciones bajo las leyes salariales de la ciudad. Tienen derecho a recibir el salario mínimo local y a recuperar cualquier sueldo no pagado con daños adicionales.

Si tiene preguntas o desean reportar robo de salarios, contacten a Denver Labor en SalariosEnDenver.org. Mi equipo bilingüe revisará su denuncia lo antes posible mientras protege su identidad.