PLANEA AUTOMATIZAR 600 MIL PUESTOS EN EE.UU. PARA 2033
Redacción El Comercio de Colorado
Amazon avanza hacia una transformación laboral sin precedentes. Según documentos internos filtrados y reportes del New York Times, The Verge y TechBuzz, la empresa planea sustituir hasta 600 mil empleos en Estados Unidos por sistemas robóticos antes de 2033. El objetivo es automatizar el 75% de sus operaciones logísticas y de distribución, reduciendo la necesidad de contratar nuevos trabajadores humanos a medida que aumentan las ventas.
Los informes señalan que Amazon espera eliminar 160 mil puestos solo para 2027 y alcanzar la cifra de 600 mil empleos desplazados o evitados en la próxima década. Las funciones más afectadas serán las de empaque, clasificación y transporte de mercancías, consideradas repetitivas y de alto costo operativo.
Entre 2025 y 2027, la compañía proyecta ahorros de 12,600 millones de dólares, equivalentes a 30 centavos por cada producto almacenado o enviado. Actualmente, más de un millón de robots ya trabajan en los almacenes de Amazon, y la empresa invierte en la capacitación técnica de su personal para asumir tareas de mantenimiento y supervisión de los nuevos sistemas automatizados.
Una estrategia de comunicación cuidada
De acuerdo con The Verge, la compañía ha diseñado una estrategia para suavizar el impacto público de este cambio, evitando expresiones como “despidos masivos” y promoviendo la idea de que los robots serán “colaboradores” o cobots que trabajarán junto a los empleados humanos.
Un vocero de Amazon negó que exista un plan inmediato de recortes, aunque reconoció que la automatización “está cambiando la estructura del trabajo dentro de la empresa” y que los ajustes buscan “mantener la competitividad global y reducir costos operativos”.
Impacto laboral y futuro incierto
De concretarse este proyecto, Amazon se convertiría en el mayor empleador automatizado del mundo, marcando un precedente para compañías como Walmart y otras firmas logísticas y de comercio electrónico.
Sin embargo, organizaciones laborales han expresado preocupación por la pérdida de empleos y el efecto en las comunidades dependientes del trabajo en centros de distribución. Analistas señalan que, aunque surgirán nuevas oportunidades en áreas de mantenimiento y robótica, la transición será desigual y podría aumentar la brecha laboral entre trabajadores calificados y operarios.
El plan filtrado refleja un cambio profundo en el modelo corporativo de Amazon y anticipa el futuro del empleo en el sector logístico estadounidense. Esta será una industria cada vez más dominada por la automatización y la inteligencia artificial.
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