Denver Labor recupera $117.244 - El Comercio de Colorado

PARA TRABAJADORES DE WASH PARK GRILLE

El Auditor a su servicio

Timothy M. O’Brien, CPA, Auditor de Denver

Los votantes de Denver aprobaron la Propuesta 2H en las elecciones de este año, la cual modifica la Carta de la Ciudad para reconocer formalmente la autoridad de la Oficina del Auditor para hacer cumplir las leyes salariales. Con la aprobación de esta medida, los residentes de Denver reforzaron el papel de la oficina para apoyar la estabilidad económica de los trabajadores, promover el empleo legal y el cumplimiento de las leyes salariales, y garantizar una competencia justa entre las empresas.

Cada año, mi división de Denver Labor, recupera millones de dólares en restitución salarial para los trabajadores y protege los derechos laborales de miles de empleados. Un día después de que los votantes aprobaran la Propuesta 2H, anunciamos un nuevo caso que demuestra el importante impacto de nuestros esfuerzos a la hora de hacer cumplir las leyes salariales en Denver.

Gracias a una reciente investigación por robo de salario, los trabajadores de Wash Park Grille y Agave Taco Bar, restaurantes que cerraron sus puertas sin pagar los sueldos correspondientes durante la temporada navideña de 2024, están recibiendo $117,244 en pagos atrasados y sanciones.

Los restaurantes cerraron a principios de 2025 sin entregar a sus empleados los últimos cheques de pago correspondientes al trabajo realizado durante las festividades de Año Nuevo. Después de recibir varias quejas, mis analistas de cumplimiento laboral iniciaron una investigación.

Desde entonces, uno de los propietarios de los dos restaurantes falleció y los representantes de su patrimonio sucesorio se comunicaron con nuestra oficina durante la investigación. El otro propietario no respondió a nuestras solicitudes de información. A pesar de estas dificultades, logramos alcanzar un acuerdo. Los trabajadores recibirán la totalidad de los sueldos no pagados, además de un 70% adicional por daños y perjuicios. En total, 56 trabajadores se repartirán $117,244.

El propietario afirmó que no contaba con registros del último período de pago, pero mi equipo pudo calcular los sueldos no pagados porque los trabajadores afectados conservaron registros detallados.

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La importancia de mantener registros

Este caso demuestra por qué los trabajadores deben conservar sus recibos de nómina y comprobantes de pago, llevar un registro de las propinas y anotar las horas que trabajan. Desafortunadamente, algunos empleadores no mantienen los registros adecuados. Cuando ocurre un robo de salario, los registros de un trabajador pueden ser la única evidencia para verificar cuánto ganó. Si los registros del empleador no están disponibles, Denver Labor puede utilizar la mejor evidencia disponible y el testimonio del trabajador para estimar cuánto dinero debe una empresa.

La División de Normas y Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado trabajó con nuestra oficina en este caso. Esta división también recibió quejas y emitió determinaciones por robo de salarios.

El robo de salario es una práctica generalizada en la industria de comidas y bebidas, donde los trabajadores suelen recibir los salarios más bajos.

Invitamos a los trabajadores que crean que no han recibido un salario legal o el pago que les corresponde a comunicarse con Denver Labor enviando un correo electrónico a WageComplaints@DenverGov.org, llamando al 720-913-WAGE (9243), visitando SalariosEnDenver.org o presentando una queja salarial a través de nuestro sitio web.

Los trabajadores también pueden presentar quejas de manera anónima o a través de terceros, como consulados, organizaciones sin fines de lucro o familiares. Mi equipo no preguntará sobre el estatus migratorio de ninguna persona, no colaborará con agencias encargadas de la aplicación de leyes migratorias y protegerá a los trabajadores contra represalias.